Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Минтруд России разработал поправки, которые призваны внести определенную ясность в спорные моменты положений Трудового кодекса. Речь идет, прежде всего, о срочных трудовых договорах и отпускных, а также о дисциплинарных взысканиях. Это основные из поправок, которые правительство намерено внести в ТК РФ. Соответствующий законопроект размещен на regulation. Сегодня вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным. Дорогие читатели!

Купить систему Заказать демоверсию.

.

Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске

Минтруд России разработал поправки, которые призваны внести определенную ясность в спорные моменты положений Трудового кодекса. Речь идет, прежде всего, о срочных трудовых договорах и отпускных, а также о дисциплинарных взысканиях. Это основные из поправок, которые правительство намерено внести в ТК РФ. Соответствующий законопроект размещен на regulation. Сегодня вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Дело в том, что сейчас ТК РФ не содержит общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора даже в тех обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, обусловлено объективными основаниями и упрощает оформление кадровых решений.

Продолжение работы после формального прекращения срока трудового договора влечет признание такого договора бессрочным ст. Напрямую возможность продления трудового договора установлена лишь для некоторых случаев. Многие специалисты по трудовому праву делают из этого вывод, что для всех иных случаев такая возможность исключена.

Тем не менее на практике существует и другая позиция, согласно которой условие о сроке, как и любое другое условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон в порядке, установленном ст. Минтруд предлагает установить в ст. Таким образом, Минтруд косвенно признал, что по формальным признакам сегодня верной следует считать первую позицию по этому вопросу.

А по сути — что такое положение дел нужно менять. Что и призван сделать законопроект. При этом авторы инициативы ограничивают возможность продления трудового договора условием о сохранении основания установления срочности трудовых отношений.

А ведь встречаются и не так уж редко ситуации, когда стороны хотят сохранить трудовые отношения и при изменении такого основания. Ведомство предлагает и еще одно изменение, которое касается срочных трудовых договоров. Проектом планируется установить обязанность по предупреждению работника о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.

А работнику в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания срока указанного отпуска вменят в обязанность уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.

Напомним, актуальная редакция ст. Поправки коснутся и порядка изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя. В настоящее время ст. Минтруд России предлагает предоставить работодателям право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

Если работник откажется от продолжения работы в изменившихся условиях и будет уволен, ему в случае сокращения срока предупреждения будет положена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Разработаны также поправки и для порядка выплаты отпускных. Минтруд намерен уточнить, что таковая выплата производится не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Закон и сегодня устанавливает необходимость выплаты отпускных за три дня до начала отпуска, однако не конкретизирует, о каких именно днях идет речь, что приводит к многочисленным спорам.

Исключение будет сделано для случаев, когда работник подает заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала. Позаботились авторы инициативы и о дисциплинарных взысканиях. В частности, о сроках привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно действующей редакции ст. Минтруд России хочет расширить перечень периодов, не засчитываемых в указанный месячный срок, включив в него любые периоды отсутствия работника на работе, когда за ним сохранялось место работы. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д.

Законопроект О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов. По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата.

С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание? Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в приведенной ситуации у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул в установленном законом порядке. При этом дата увольнения не может быть более ранней, чем дата окончания отпуска. Применение в отношении работника другого вида дисциплинарного взыскания замечание, выговор целесообразно также после окончания отпуска.

Обоснование вывода: Частью первой ст. В соответствии с пп. При этом согласно этой норме прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Таким образом, одним из обязательных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Я и раньше тут писал свое мнение и сейчас скажу. Президент уже подписал и хитровжаренные получат свою долю! Ситуация с евробляхерами напоминает одну поговорку: насрать под чужой дверью ,позвонить и попросить бумажку!

Покупая такой автомобиль каждый думал а, прокатит. Не прокатило! Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Налоговое право Предпринимательское право Земельное право Административное право Потребительское право Гражданское процессуальное право Коммерческое право Бюджетное право. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту.

Главная Земельное право Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске. Не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске.

Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий например, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда.

К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Материалы из раздела Земельное право. Возврат товара в упаковке. Нефт дорожает почему рубль падает. Госпошлина за замену водительского удостоверения оплата картой. Что будет если в срок не оплатить штраф гибдд. Класс водителя как определить. Как заполнить квитанцию на оплату госпошлины за водительские права в спб. Комментарии 4.

Ваш комментарий появится после проверки. Очень интересна про машины! А я считаю что надо собраться всем вместе и погнанть эту мразоту подальше за далекие горы. Спасибо за канал, много интересного. Новое в разделе.

Твой персональный юрист.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за период службы". 1 серия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Аким

    Адвокат походу еврейский, но думаю говорит правду. Постепенно пенсию будут отменять. Кому нах нужны дармоеды. ??

  2. rioramin

    От нашего правительства можно ожидать всё

  3. enacti

    Здравствуйте у меня такая проблема вчера возвращаясь домой из города меня забрали прям с улицы в военкомат сделали липовое дело за пару часов приписного нет у них фотка с ксерокса паспорта вырезана и приклеена на дело но я состою на учёте в другом военкомате в районном и все документы у меня в районном военкомате а эти с города сказали что типа им по барабану это все и что я пойду служить от них и медосмотр толком не прошел тикнули повестку и сказали через неделю приехать на с боры а от районного военкомата не чего не получал еще что может быть если я не приеду и какие могут от этого беспредела быть последствия ? заранее спасибо и можно будет ква обратится если что ?

  4. mantsoparce

    Теперь всё ясно Украине капец с этими траншами, которые берет уряд Гройсмана и през еде нт поро шен ко, для погашения предыдущих кредитов! Какой кошмар! У нашей Украины нет будущего с такой политикой!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных